7월이 되면 한국에서 주 5일 근무제가 시행된 지 3년이 된다. 프랑스는 1936년, 독일은 1967년, 일본이 1987년에 도입한 것에 비하면 매우 늦은 편이다.



주 5일 근무제 도입이 늦어진 데는 노사간 합의, 사회제도의 확립 등 복합적인 외부 요인이 있겠지만 한국인들의 부지런하고 성실한 자세와 윗사람을 섬기는 전통이 주 5일 근무제 도입을 늦추지 않았나 생각된다.



기본적으로 한국인들은 머리가 좋고 손재주가 많다. 여기에 성실과 근면으로 끊임없이 노력하기 때문에 지금의 성장을 이루었다고 생각한다. 또 직장 상사에 대한 예의도 매우 중요하게 여기는 것 같다. 남보다 열심히 오랜 시간 일하는 것을 미덕으로 생각하고, 일이 끝났어도 상사의 업무가 남아 있다면 쉽사리 퇴근을 하지 못한다.



모 자동차 회사의 창업주는 이런 말을 했다.



'휴식은 대나무의 마디와 같다. 마디가 있어야 대나무가 성장하듯 사람도, 기업도 쉬어야 강하고 곧게 성장할 수 있다.'



휴테크의 필요성을 강조한 말이다. 업무의 양으로 승부하던 시대는 지났다. 업무 결과의 질로 평가받는 시대다. 얼마나 오래 일했는지보다 얼마나 집중해서 일했는지가 더 중요하다. 새롭고 혁신적인 아이디어 발굴이 고부가가치 제품의 생산을 가져오기 때문에 업무 외의 다양한 경험이 실제 업무에 더 도움을 주는 것이다.



최근에는 과거처럼 일에만 몰두하거나 눈치가 보여서 휴가를 사용하지 못하는 직장인들은 차츰 줄고 있다. 하지만 아직도 아쉬운 것은 여가 시간에 주로 하는 일이 TV 시청, 숙면 등 매우 한정적이라는 것이다. 휴테크는 '휴가'와 '테크닉'의 합성어로 단순히 휴식하는 것이 아니라 업무와 업무 외 영역을 적절히 조화시켜 자기계발과 업무의 향상을 가져오는 여가 활동을 말한다.



여가시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 개인의 삶의 질과 경쟁력이 달라진다. 토요일은 여행이나 주말농장 등 야외활동을 하고, 일요일은 자기계발 시간으로 활용해 다음 한 주를 준비하는 것도 좋은 방법일 것이다. 주말을 독서나 체력단련의 날로 정하는 것도 좋은 방법이다. 열심히 일하는 것도 중요하지만 여가시간을 가치 있게 보낼 줄 아는 것이 더 필요한 세상이다.