직장인이여,지금 우물밖으로 나오라!
포도대장 2006.02.28 12:04:35
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며칠전 한 모임에 나갔다. 정부산하기관의 교육과정을 함께 수료한 사람들의 모임인데 어느덧 13년째 이어지고 있다. 반가운 인사가 오가고 서로의 근황에 대해 이야기를 나누던 중 P부장의 이야기가 화제에 올랐다. P는 활달한 성격과 친화력으로 오랫동안 총무로 일해 온 사람이다. 1년 전 회사를 퇴직하고 개인사업을 시작했는데 최근 회사를 정리했다는 것이다.




P의 자신감 넘치던 모습을 떠올리며 대다수의 사람들이 의외라는 반응을 나타내었다. 그렇게 된 이유를 놓고 여러 가지 이야기가 나왔지만 결론은 <직장인은 온실속의 화초, 우물안 개구리 같은 존재>라는 점에 동감하며 이야기를 마무리 지었다.




직장인은 우물안 개구리가 되는 것을 피해야 한다.나 자신도 몇차례의 사업실패를 통해 우물 안 개구리가 어떤 것인가를 뼈저리게 느껴본 바 있다.1996년 SK텔레콤을 퇴직하고 출판업,인터넷 사업에 연이어 뛰어들었지만 값비싼 학습료만 치르고 사업을 정리하였다.직장에서 바라본 사회는 우물안 개구리가 바라보는 하늘과 다를 바 없었다.




무라야마 노보루가 지은 <피카소와 삶은 개구리>책에 보면 다음과 같은 내용이 실려있다.“개구리를 뜨거운 물에 넣으면 놀라서 뛰쳐 나오지만 적당한 온도의 물에 넣고 조금씩 열을 가하면 자신이 삶아지는 줄도 모른 채 죽는다.”삶은 개구리가 되기 싫다면 현실에 안주하지 말라. 우물밖으로 나와 다양한 사람들을 만나고, 우물밖에서 세상을 바라보라.







목마르기 전에 우물을 파라




카네기연구소의 조사결과에 의하면 성공에 있어 중요한 요소의 85%는 인간관계이다.보스턴 대학에서 7세 어린이 450명을 40년간 조사한 결과에 의하면 성공에 가장 큰 영향을 미친 것은 다른 사람과 어울리는 능력이다.일본의 억만장자들을 대상으로 이뤄진 조사에서는 연수입이 높을수록 멘토를 가지고 있는 비율이 높았다고 한다.




한편, A.E. 위컴박사의 연구조사에 의하면 직장에서 해고되는 사람들의 90%는 인간관계 때문이며 나머지 10%만이 업무와 관련된 이유로 해고된다고 한다.‘2006년 1월, 삼성전자 대리급 직원을 대상으로 조사한 바에 따르면‘조직 내 인간관계 갈등’(29%)이 직장 생활에서 가장 힘든 점 1위에 올랐다. 이렇듯 인간관계는 가장 중요하면서도 어려운 과제다.




내가 운영하는 다음카페 교육의모든것[인맥커뮤니티]에서는 매월 정기적으로 “인맥페스티벌”이라는 행사를 개최한다.토요일, 5시간에 걸쳐 유명강사의 초청강연을 듣고 사람들이 서로 교류하는 프로그램을 진행한다.“함께 배우고 함께 협력한다”는 카페의 설립정신을 오프라인에서 실천하는 것이다.




이 행사에는 직장인은 물론이고 대학생,고등학생까지 참석한다.그중에 <주샛별>이란 여고 2학년생이 있다.처음 모임에 나올 때부터 이미“미래의 여성CEO 주샛별”이라는 명함을 가지고 참석하였다.뒤풀이 시간이면 가장 먼저 자리를 옮겨다니며 명함을 교환하는 사람이 <주샛별>이다.어린 나이에도 자신의 꿈과 비젼을 이루기 위하여 많은 사람들과 교류하고 하나씩 배워 나가는 모습이 참으로 대견하다.




언론사 감사실에 근무하는 S국장 또한 인상적이다.이미 폭넓은 인맥을 가지고 있을 것이 분명한데도 항상 겸손한 자세로 사람들과 어울린다.50대의 나이에도 인터넷 문화를 이해하고 젊은 사람들에 뒤지지 않으려 노력한다. 몇년후 회사를 퇴직하여 제2의 인생을 살 계획이라는데 어떤 일을 하던지 반드시 잘 될 것이라 확신한다.




인맥은 운이 좋으면 발견되는 산삼이 아니라 땀과 노력으로 자라는 인삼이다.지금 어려움이 없다고 방심말고 목마르기 전에 우물을 파라.인맥은 하루아침에 당첨되는 로또가 아니니 미리 미리 좋은 인맥을 만드는데 정성을 기울여라.







먼저 등잔밑부터 밝게 하라




직장생활을 하는 여러 가지 이유중의 하나가 성공이다.최고의 CEO가 되는 것 또한 그런 목표의 하나다. 과연 어떤 것이 진정한 성공일까? 나는 랄프 왈도 에머슨의 말을 추천한다.




“자신이 한때 이곳에 살았음으로 해서 단한사람의 인생이라도 행복해지는 것, 이것이 진정한 성공이다.“




직장인은 하루의 1/3이상을 회사에서 보낸다.결국 인생의 1/3을 직장동료들과 함께 사는 셈이다.가족처럼 가깝게 지내야 할 직장사람들,그 중에서 단 한사람의 인생이라도 행복하게 만드는 것,그것이 바로 성공이다.




"인간이 추구해야 할 것은 돈이 아니다.인간이 추구해야 할 것은 항상 인간이다"고 푸쉬킨은 말했다. 직장에서도 마찬가지다. 일을 추구하지 말고 사람을 추구하라. 업적을 남기지 말고 사람을 남겨라.행복한 직장을 만들기 위해 다음 사항을 꼭 실천하자.




첫째,인간관계에서 중요한 것은 상대방에 대한 이해와 존중이다. 미국의 16대 대통령 링컨은 다른 사람과 갈등이 생기면 "그 사람은 영 맘에 들지 않아.그에 대해 더 많이 알아야겠어."라고 말했다고 전해진다. 카이저철강 창업자인 헨리 카이저는 "인간은 저마다 신의 아들이므로 모든 인간이 중요하다는 사실을 잊지 않는다면 자연스럽게 좋은 대인관계를 유지할 수 있을 것이다" 고 말하였다.직장에서 다른 사람과 갈등이 생기면 그 사람을 존중하고 더 많이 이해하도록 노력하라.




둘째,직장에서는 항상 밝게 웃어라.미국의 사회교육가 바덴은 “세상에서 최고의 인색함은 밝은 웃음을 아끼는 일이다. 눈가의 근육을 조금만 움직여서 한두번 미소 짓는 것만으로도 사람들에게 행복감을 안겨 줄 수 있는데 그것조차 안 하는 사람이 있다"고 말했다.인색한 사람이 되지 말고 넉넉한 사람이 되라.일본의 만담가 가네히라 케노스케가 한 말중에 "거울은 먼저 웃지 않는다" 는 말이 있다. 웃어주기를 바라지 말고 먼저 웃어라.내가 웃어야 다른 사람들도 웃는다.




셋째,가장 소중한 시간은 지금, 가장 소중한 곳은 여기, 가장 소중한 사람은 옆에 있는 사람이다.직장과 사람들에게 감사하라. 직장과 사람들을 자랑하라. 직장과 사람들에게 축복하라.네 삶도 감사받고,칭찬받고,축복받을 것이다. 우물밖으로 나가기 전에 먼저 등잔밑부터 밝고 따뜻하게 하라.







지금, 당장, 바로 옆을!




순자(筍子) 영욕편에 보면 선언난어포백(善言煖於布帛)이라는 말이 나온다.“좋은 말을 남에게 베푸는 것은 비단 옷을 입히는 것보다 더 따뜻하다”는 뜻이다. 얼마 전 밤샘작업을 하고 출근하는데 초등학교 2학년인 아들이 걱정스런 표정으로 물었다.




“아빠,피곤하지 않으세요?”




“왜?”




“눈이 빨개요.”




“......@.@ ”




그 순간 뭐라 표현하기 어려운 감동이 내 가슴을 찡하게 만들었다.인간관계는 반드시 칭찬이 아니어도 좋다.진심어린 관심 한 마디면 충분하다.인생의 1/3을 함께 살아가는 사람들끼리 조금만 더 관심을 갖자. 지금,당장,바로 옆을 돌아보라! 그리고 따뜻한 말 한마디를 건네 보자!







2006년 2월 22일

휴먼네트워크연구소 소장 양광모


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