진정성 있는 리더를 원한다
뚜르 2014.07.13 08:18:27
우리는 지금 모든 정보가 공유되는 시대에 살고 있다.
이렇게 열린 사회가 될수록 진정성 있는 리더의 존재가 더욱 빛을 발한다.
6월 초에 시행한 지방선거에서 서울시 교육감 후보 가운데
부동의 1위를 달리다 낙선한 어느 후보의 실패 원인도 진정성의 부족이었지
역량과 지식의 부족은 아니었다.
고시 3관왕이자 ’공부의 신’으로 불렸던 그도
"자기 자식도 제대로 책임지지 못했으면서
어떻게 서울시의 수많은 아이를 책임진단 말인가"라는
유권자의 마음의 벽을 넘어서지는 못했다.
반대로 경질 1순위였던 이주영 해양수산부 장관이
얼마 전 개각에서 유임된 이유도
두 달간 단 하루도 사고 현장을 떠나지 않고
가족들과 아픔을 같이한 진정성 때문일 것이다.
부하들의 자발적 추종과 마음을 얻길 원하는가?
그렇다면 능력이 뛰어난 상사가 되려고 하기보다
진정성을 바탕으로 일관된 행동을 통해
그들의 신뢰를 얻으려는 노력부터 시작하자.
나는 부하들에게
"딴 사람은 몰라도 저 상사만큼은…" 이란
진정성이 넘치는 리더로 인식되고 있는가?
[정동일 / 연세대 경영대 교수]
