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임신 단축근무 확인해보셨나요?
5  엄마껌딱지보험몰 2018.08.22 14:42:43
조회 888 댓글 0 신고

 

  임신 단축근무   

 

   임신 단축근무 확인해보세요!

 

안녕하세요, 엄마껌딱지보험몰입니다. 요즘은 워킹맘분들도 많으신데요. 임신을 하고도 계속 근무하시는 분들이 점점 많아지고 있고 고용노동부에서는 임산부를 위해 다양한 제도를 시행중이라고 해요. 출산휴가,육아휴직 부터 단축근무까지! 

 

직장을 다니던 여성분들이 계속적으로 경제적인 활동을 하면서도 아이와 산모에게 무리가 없도록 하는 제도인 임신 단축근무 제도, 자세히 알아보도록 할까요?

 

 

 

   임신 단축근무 제도란?

 

임신 단축근무제도는 임신을 하고 12주가 지나기전, 혹은 임신을 하고 36주가 지난 임산부들이 사용할 수 있는 제도를 말합니다. 유산위험성이 높은 임신초기와 출산을 앞두고 있는 임신후기에 사용할 수 있는 제도인데요. 매일 2시간 씩 단축근무를 할 수 있다고 해요.


퇴근을 두 시간 정도 일찍 하거나 출근을 2시간 정도 미룰 수 있고 아니면 한시간 늦게 출근, 한시간 일찍 퇴근하는 방법이 있어 본인이 원하는 방법으로 신청할 수 있습니다.


만약 임신 단축근무 제도를 요청했음에도 불구하고 이를 허용해주지 않는 경우 근로기준법 위반으로  

최대 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.



 


   임신 단축근무 신청 전 주의사항!

 

임신 단축근무는 하루 근로시간이 8시간 채 되지않는 경우에는 달라질 수 있는데요. 1일 근로시간이 6시간이 되어야해요. 예를 들어 본인이 원래 하루 근무시간 7시간이였다면 아무리 줄여도 1시간밖에 못 줄이는데 이유는 산모도 중요하지만 사업주도 보호해주기 위함이라고 해요,


임신 단축근무를 신청하기위해서는 최소한 영업일 기준 3일 이전에 신청서와 임신 확인서를 회사에 제출해야한답니다. 그리고 2020년부터는 모두 주수에 적용할 예저이라고 하니 참고해주세요!



 

 



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