목적의식을 갖고 행동한다는 것은 목적을 달성하기 위해 의욕적으로 행동에 옮기는 것을 의미한다.

1.에너지와 포커스를 보유한다. 나는 분명한 목적을 향해 신중하게 노력한다.
2.나 자신의 의지력을 이용한다. 방향을 제대로 잡고 제어를 잘하여 행동하도록 한다.
3.나 자신의 계획에 대해 좀더 분명한 상을 갖고 있다.
목적의식을 갖고 행동하는 나는 신중한 선택을 한다.
4.가장 흔한 장애와 덫을 극복한다. 나는 자신들의 꿈에 먼저 불을 붙인다.

역할모델
* 관리자의 형태 4가지
1)흥분형 관리자(40%) : 과중한 업무에 시달림, 의욕적 열성적 현명하지 못함,
2)지연가형 관리자
3)소홀형 관리자
4)목적의식을 가진 관리자

* 목적의식이 있는 관리자가 되기 위한 핵심단계
1)에너지와 포커스를 개발하라
2)의지력을 길러라
3)당신의 감정과 목표가 부합하게 하라
4)나태함의 함정을 극복하라

에너지는 개인적으로 헌신하는 자세와 구체적인 업무에 대한 실제 참여도에 의해 증폭된다.

1)명료하고 잘 정의된 목표를 세워라.
2)부정적인 생각을 억제하라
3)목표를 성취하기 위한 능력에 대해 자신감을 길러라.

목표는 야망이 있으면서도 도전할 만한 것이어야 한다.
바람직한 목표는 구체적,분발/격려,신뢰,도전의식,능력이상의것